有人说:企业与员工的关系就像猫和老鼠的关系,永远是不可调和的矛盾。这种观点我不赞成,二者之间是你给我温暖和力量,我给你奇迹和壮观,共生共荣、密不可分的依存关系。
对个人而言,企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台,这个舞台越宽广,环境越宽松,个人的价值体现就越充分;如果失去这个大舞台,自我价值的实现便成为空谈。对企业而言,企业的发展源于每个员工的劳动和创造,员工实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程,二者相辅相成、相互推动,共同发展,正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样,是一个问题的两个方面。
建立一个真正能够风雨同舟、患难与共的企业组织,是每一个经营者的梦想。要实现这个梦想,就要正确处理企业发展和个人成长的关系。要处理好这一关系,我认为最重要的有两条:一是要建立能充分体现论功行赏的、有利于个人健康成长的、科学有效的激励机制;二是能严格、有效地运行这种机制,并在运行中不断加以完善。企业发展和个人成长是一个动态的互动过程,这种过程需要好的运行机制来规范、引导。
总之,我们每位员工都应树立正确的价值观,将个人价值的实现与企业的生存、发展统一起来,将个人的价值取向与企业的价值取向统一起来,创造性地做好自己的本职工作。同时,企业的制度建设,尤其是激励机制的建设和文化建设也应更加人性化、更加科学化,多给员工温暖和关怀,为员工个人价值的实现提供更加广阔的空间。这样,你给我温暖与力量,我报以激情与创造;企业与个人都能开鲜花,结硕果。
--------闫娇娇